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Ce document traite de la gestion des emplois et des compétences, du recrutement et de la gestion des carrières, de l'aménagement des temps de travail, des conditions de travail et de sécurité. Cette édition est à jour de la réforme des retraites.![]()
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Ce document présente les données économiques, juridiques, philosophiques et sociales de la gestion des ressources humaines afin de promouvoir une économie au service de l'homme.![]()
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Loic Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, AuteurLa gestion des ressources humainez est aujourd'hui fortement mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanent de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence prop[...]![]()
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Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, AuteurPrésentation d'un sujet de cours et d'un sujet d'actualité en raison de l'importance de l'internationalisation des entreprises. Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH.![]()
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Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management du personnel, recrutement, formation, rémunération...![]()
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Eric de Roodenbeke, Directeur de publication ; Ministère des affaires étrangères France, Éditeur scientifique | Paris : La Documentation française | Guide en organisation hospitalière dans les pays en développement, ISSN 1621-4471 | 2009Ce guide n'a pas la prétention de former de véritables managers en ressources humaines, mais tente plutôt d'apporter des solutions pratiques à des problèmes auxquels les acteurs hospitaliers sont quotidiennement confrontés : gestion des compéten[...]![]()
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Toute la terminologie propre au champ des ressources humaines actualisée et explicitée, intégrant des termes anglais ou étrangers couramment utilisés ainsi que des noms propres rattachés à la gestion du personnel, au management international et [...]![]()
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Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion des emplois et des compétences, management du personnel, recrutement, formation, rémunération, etc.![]()
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Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion des emplois et des compétences, management du personnel, recrutement, formation, rémunération, etc.![]()
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Dans ce document, 48 études de cas, inspirées de situations réelles, présentent la diversité des contextes d'entreprise, la variété des problématiques de gestion des ressources humaines et leur caractère transdisciplinaire.![]()
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Montre comment préparer, puis mener chacune des six phases de l'entretien d'évaluation : ouverture, bilan par le salarié, par le manager, projet du salarié, négociation, formalisation. Pour chaque phase, signale les risques de dérapage et leurs [...]